O debate por uma sociedade mais humana, diversa e inclusiva tem saído do espaço teórico dos livros, palestras e discussões acadêmicas para entrar na realidade do dia a dia. Mesmo que de forma tímida, o tema é abordado com frequência nas empresas, e vem sendo aplicado em diversos contextos possíveis.

Apenas a existência de pessoas diversas em uma empresa não significa, necessariamente, que elas se sentindo incluídas naquele ambiente. A inclusão é algo que passa por cultura organizacional, comportamento dos colaboradores e segurança para todos compartilharem suas ideias. Hoje, tanto o consumidor final, quanto o cliente corporativo tem a preocupação com questões de sustentabilidade, impacto ambiental dos produtos e serviços consumidos. Focam ainda, na forma como seus fornecedores compõem as equipes de trabalho, como abordam diversidade e inclusão e, se a empresa converte seus valores em ações. 86% dos respondentes declaram que a contratação ocorre apenas para cumprir a lei de cotas, apenas 3% porque acredita no potencial e somente 2% porque valoriza a diversidade. Quando não há inclusão — que é a garantia de que essa diversidade tenha chances iguais — as diferenças mencionadas se transformam em desigualdade. Por exemplo, de acordo com dados do IBGE, as mulheres trabalham, em média, 3 horas por semana a mais do que homens — isso inclui trabalho remunerado, atividades domésticas e cuidado com outras pessoas.

Por fim, a empresa irá atrair e reter os melhores talentos, pois os colaboradores estão em busca de locais que apostem no seu potencial e permitam que se desenvolvam. Pesquisa realizada pela empresa Deloitte aponta que 23% das pessoas já deixaram seus empregos para trabalhar em empresas socialmente responsáveis. As ações devem começar a ser pensadas para necessidades de curto prazo e, então, serem desenvolvidas – de maneira assertiva – estratégias que contemplem objetivos de médio e longo prazo. O ponto é garantir a sustentação das medidas e com isso o rearranjo na cultura da empresa. Primeiramente é necessário criar consciência e compreender os preconceitos presentes no contexto em que a empresa e seus talentos estão inseridos. Tokenismo, quando há apenas uma inclusão física (um tanto numérica), mas não há mudança na estrutura e cultura organizacional da empresa; fazendo com que a pessoa não simbolize poder algum.

Não podemos deixar de lembrar que esse é um tema relativamente recente no universo corporativo. Isso porque a diversidade abre portas para o desenvolvimento, produção de conhecimento e novas possibilidades para o negócio. Vieses Inconscientes Afinal, a nossa população é formada por pessoas vindas de várias partes do mundo, desde a época da colonização portuguesa. Agora que sabemos que a diferença faz parte da gente, temos que pensar de onde elas vêm.

Diversidade E Inclusão Nas Organizações

Em 2020, a empresa ficou conhecida pela sua ação em desenvolver um programa de trainee exclusivo para pessoas negras. Diversidade no ambiente de trabalho é poder desenvolver uma cultura organizacional onde haja compreensão, acolhimento e valorização das diferenças entre os funcionários. No ambiente de trabalho, a diversidade é a variação das características pessoais, físicas e sociais dos colaboradores, incluindo suas idades, etnias, classes sociais, deficiências, religiões, capacidade intelectual, gêneros e orientação sexual, entre outras categorias.

Por isso, a equidade é a busca por equilibrar as dinâmicas de poder tentando alcançar justiça. Quando se trata de pessoas negras, as diferenças ficam ainda mais acentuadas. Estudos divulgados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios mostram que, entre homens brancos acima dos 25 anos, 18% têm curso superior e renda média em torno dos R$6 mil. Enquanto isso, entre os negros, nessas mesmas condições, apenas 6% têm diploma superior e o salário médio é de R$4.810,00. Você pode investir em muitos aspectos do seu negócio, mas promover a felicidade no trabalho para seus colaboradores pode ser o melhor investimento de todos. Querem acabar com o preconceito e são mais propensos a se aplicar a empresas que falam abertamente sobre a diversidade.

Caminhos Para A Gestão Da Diversidade Nas Organizações

Podemos dizer que a diversidade se refere a um conjunto de características que fazem cada indivíduo único. Nas empresas, corresponde a um princípio que passa por seus valores e cultura, enxergando as diferenças das pessoas como um ponto que reúne vantagens para todos. Embora seja um tema complexo, a ideia deste artigo foi abordar o tema da diversidade social e cultural e relacioná-lo com a realidade do Brasil e do universo corporativo. Essas são atitudes que não precisam estar restritas apenas àqueles que fazem parte de grupos minoritários. Todos têm o dever de promover a diversidade dentro dos diversos espaços sociais, sejam eles públicos ou privados. Quando a empresa se preocupa em promover a igualdade no ambiente de trabalho, ela se esforça para buscar pessoas diferentes para formar seu quadro de colaboradores. Quando falamos de identidades, seja quais forem (gênero, raça, classe social, religião, orientação sexual etc.), não existe uma hierarquia.

“Honestamente, a maioria das empresas alcançou níveis crescentes de diversidade. Aliás, algumas estão trocando o rótulo de D&I por I&D para refletir seu foco na inclusão”. Suas observações discutem a real diferença entre os dois e a falácia inerente ao assumir que um implica automaticamente o outro. De fato, há quem argumente que as diferenças não são sutis e não entendê-las pode ser um erro grave e potencialmente caro. Treinamento de Viés Inconsciente Ao incluir, tudo é repensado para considerar a todos, o que exige atingir níveis mais altos de excelência na qualidade da educação oferecida, além de gerar aprendizados importantes na interação que acontece entre as pessoas em sua diversidade humana. A diversidade não pode, assim, ser obstáculo para a qualidade, mas uma ponte para o sucesso das pessoas e das organizações e para o desenvolvimento da sociedade.

Diversidade E Inclusão No Rh: O Que Os Profissionais Devem Saber Sobre O Assunto

Garantir a diversidade nos espaços de trabalho é fundamental, não apenas pelo cumprimento de cotas, mas pelo papel social. Afinal, a diversidade proporciona um novo cenário de aprendizados e crescimentos para que as propostas empresariais consigam ser coerentes com os interesses diversos do Brasil. Para além de achismos, saiba que a maior parte da população é feminina. Além disso, os dados indicam que 56,2% das pessoas se autodeclaram negras. Não podemos dizer que todo mundo tem a mesma oportunidade, ao invés disso, ações precisam ser tomadas para facilitar isso na prática e reparar injustiças históricas.